РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Методы отбора экспертов 
 
Поскольку экспертная оценка выполняет значимые функции, обратимся к методам оценки экспертов. Группы экспертов формируются  по: роду занятий; стажу работы в интересующей области; значимости среди специалистов в данной области.
При отборе экспертов вначале составляется список экспертов по данной проблеме, превышающий по числу  их необходимое количество (обычно число экспертов составляет от 5 до 15 –25 человек).
 
Методы отбора экспертов: самооценка, групповая оценка.
Самооценка происходит на основе оценки самим экспертом своих способностей в области теории вопроса, в области практической деятельности и возможности давать прогнозные оценки по данному вопросу. Затем по каждому эксперту рассчитывается коэффициент самооценки как среднеарифметическое значение оценки знаний, опыта и способностей к прогнозу. В число экспертов включают тех, у кого этот коэффициент выше 0,5. В качестве критериев задается вопрос: «Как Вы оцениваете уровень Вашей информированности в теории и практике по проблемам …?»
При отборе экспертов методом самооценки возникает проблема   ее завышения. Однако, как показывает опыт, эксперты с высокой самооценкой ошибаются в своих суждениях реже других.
 
Коллективная (групповая) оценка применяется при формировании группы экспертов в том случае, когда они знают друг друга как специалисты. Все проводят оценку друг друга по списку. Оценка проводится аналогично самооценке – по теоретическим знаниям, в области практики и по прогнозированию процессов. Из списка отбираются  специалисты, получившие наиболее высокие места или баллы. Например, из 10 оставляют в качестве экспертов пять, получивших наибольшее число первых мест по всем вопросам.
При отборе экспертов может быть использован подход  «по  известности». В этом случае в качестве экспертов приглашаются наиболее известные и признанные национальным или международным сообществом