РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Методы анализа производительности труда
 
 
Анализ можно осуществлять по нескольким общим направлениям:
 
АНАЛИЗ ТЕМПОВ РОСТА
Для определения темпов роста производительности труда рассчитываются соответствующие индексы роста. Индексы могут быть цепными и базисными. Темпы роста производительности труда за период из нескольких интервалов определяют путем перемножения индексов роста в эти интервалы.
Например:
 
Iквартал1 = Iянв*Iфев*Iмарт
 
Для определения средних темпов роста пользуются средней геометрической, которая определяется по формуле:
 
Icp = nЦ I1 * I2 *…*In
 
При анализе фактические темпы роста можно сопоставлять с плановыми и базисными.
 
ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА ПО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Выполнение плана по росту производительности труда оценивают за месяц, квартал, полугодие, год. Фактическая производительность сопоставляется с плановой.
В процессе анализа выявляют изменения в уровне и динамике выработки по отношению к плану, определяют причины перевыполнения или отставания, обосновывают реальность планового задания.
Для установления причин невыполнения плана по выработке на одного рабочего необходимо провести углубленный анализ и тщательно изучить резервы роста выработки по каждому фактору.
 
АНАЛИЗ ТРУДОЕМКОСТИ ПРОДУКЦИИ
Изменение трудоемкости продукции оказывает влияние на среднечасовую выработку: при снижении трудоемкости она повышается и наоборот.
Анализ трудоемкости проводится с использованием ее структуры, когда учитывается технологическая трудоемкость, трудоемкость обслуживания, производственная трудоемкость, трудоемкость управления и полная трудоемкость.
Анализ динамики трудоемкости позволяет выявлять резервы повышения производительности труда в целом по предприятию, технологическим этапам производства, отдельным видам продукции.
 
ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ
На производительность оказывают влияние многочисленные технические, технологические, организационные, социально-экономические, психологические и иные факторы. Выявление степени влияния каждого фактора позволяет судить о причинах роста (снижения) выработки, а также о резервах ее увеличения в очередной период времени.
Повышение технико-технологического уровня производства, совершенствование организации производства, труда и управления, структурные изменения производства являются основными факторами, влияющими на динамику производительности труда.
Изменение производительности труда за счет любого фактора определяют путем расчета относительной или абсолютной экономии численности работников. Это обеспечивает также возможность определения размера резервов по отдельным производственным подразделениям и по предприятию в целом, что позволяет обосновывать рост производительности труда в плановых заданиях.
Формула прироста производительности труда за счет сокращения численности:
               Э * 100
DПТ = -------------, где
                 Ч – Э
 
Э – экономия численности
Ч – фактическая численность работников на фактический объем работ по фактической выработке
 
Для расчетов экономии численности существует множество формул, различающихся в зависимости от оцениваемого фактора.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
В настоящее время для изучения социально-экономических явлений используется значительное количество типов математических моделей. Однако не все нашли практическое применение в экономике труда. Поэтому далее будут рассмотрены только те методы и модели, которые используются для анализа.
Для систематического наблюдения за ходом выполнения производственного задания большое значение имеет оперативный контроль, в том числе оперативный контроль трудовых показателей.  Что же может быть предметом именно оперативного, а не итогового контроля, какая всегда свежая информация должна быть под рукой у руководителя?
Результаты анализа и моделирования обычно представлены в виде:
- аналитических выводов;
- аналитических таблиц  и графиков;
- конкретных расчетных значениях.