РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Школа научного менеджмента Фридерик Тейлор
 
 
В конце 19 века центр прикладной социологии переместился в США. Выразителем новых идей, нового подхода к управлению стала школа научного менеджмента. Его лидер Фридерик Уинслоу Тейлор (1856-1915гг.) – автор самой эффективной в мире системы научной организации труда (НОТ).
Школа научного менеджмента Тейлора касалась перестройки не только структуры управления предприятием, но и изменения повседневных трудовых приёмов человека. Никто не создал такой универсальной системы. Ему приписывают открытие модели «экономического человека» – работать ради денег. Хотя Тейлор отмечал, что прибавка к заработной плате может быть съедена плохой организацией труда, администрированием. Кроме того, был выявлен такой феномен как работа с прохладцей – рестрикционизм (restriction – ограничение). И сейчас это центральный вопрос социологии труда.
Тейлор сделал и следующие открытия:
Технико-экономические нововведения не должны быть самоцелью;
Система организационных мер – хронометраж, инструктаж, переобучение рабочих, плановое бюро, сбор социальной информации, новая структура функциональной администрации – все вместе должно способствовать росту производительности труда;
Большое значение он придавал стилю руководства, правильной системе дисциплинарных санкций, стимулированию труда;
Разработал дифференцированную систему оплаты – успевающим дополнительное вознаграждение, лодырям - депремирование.
В его теории организации труда ведущее место занимали человеческое поведение и мотивация, а не технический фактор.
Следующим этапом в развитии представлений о труде стали теории мотивации труда. выделяют содержательные и процессуальные теории мотивации труда.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Создание  богатства общества, длительное время шло накопление общественного богатства, российского экономического потенциала до середины 70-х годов, затем начинается фактическое снижение эффективности производства; увеличение затрат на производство еденицы продукции, в дальнейшем это и стабилизирует объем производства, а затем и их снижение.
В определенной мере в современных условиях повышается роль труда в жизни общества, в экономическом и социальном прогрессе. Особенности современного рынка труда характеризуются тем, что часть изменений действует позитивно на восстановление и развитие функций труда, к ним можно отнести  следующие.
Социально-трудовые отношения существенным образом предопределяют положение человека в мире труда, его образ жизни, окружение, климат в трудовом коллективе, в целом эффективность трудовой социализации человека.