РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Коллективно сдельная оплата труда
 
 
Развитие техники и технологии производства,  углубление специализации способствовали повсеместному распространению коллективной (бригадной) сдельной системы заработной платы.  Она создавалась на основе индивидуальной сдельно-премиальной и косвенно-сдельной заработной платы.
При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого рабочего зависит от фактически выполненного объема работ бригадой в целом. Он рассчитывается на основе коллективных (бригадных) расценок или на основе индивидуальных расценок.
Коллективная расценка может быть определена на основе  одного из следующих методов.
 
1. В коллективах, обслуживающих аппараты и агрегаты  (коллективные рабочие  места), бригадная  расценка  определяется путем деления суммы тарифных ставок рабочих на бригадную норму выработки.
     П р и м е р. Бригада состоит из 4 рабочих, в т.ч. один III разряда (24,6 тыс.  руб.), два IV разряда (27,9 тыс. руб.) и один V разряда (31,5 тыс.  руб.). Обслуживают один аппарат, дневная норма выработки на котором равна 5000 тонн продукции. Бригадная расценка (Цбр) составит:     
Цбр =  ( 24,6 * 1  +  27,9  *  2   +   31.5   *   1  )    :  5000 = 22,4 руб./т
 
Заработок каждому  рабочему  начисляется в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки разряда,  по которому он работает. По этому же принципу распределяются между ними и премиальные доплаты.  Здесь мы имеем дело с применением  смешанной  формы оплаты труда: сдельной и повременной.
Размеры доплат бригадирам,  не освобожденным от основной  работы, за организацию  труда  рабочих  определяются  тарифным  соглашением.
Большинство предприятий придерживается размеров,  установленных  еще законодательством СССР. При численности бригады от 5 до 10 чел. доплата неосвобожденному бригадиру составляет 10%,  при 10 и более  15% от его тарифной ставки (оклада).