РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Классификация рынков труда
 
 
Рынок труда - это множественная категория, которая может быть рассмотрена и дифференцирована в различных размерах. В частности, в территориальном разрезе.
 
В территориальном разрезе рынок труда выступает как многоуровневое понятие и различают:
- федеральный (на уровне страны) рынок труда;
- региональный (на уровне  автономии, области, района области, города);
- на уровне предприятия, фирмы (корпоративный или внутризаводской).
Федеральный рынок труда может интегрироваться в международный в соответствии со сложившимся международным разделением труда.
Для рынка труда каждого уровня характерен свой круг участников (субъекты, объекты), свои проблемы, особенности регулирования.
Федеральный рынок труда характеризует ситуацию с занятостью населения России в целом. Он является объектом детального рассмотрения и анализа в увязке с другими макроэкономическими проблемами, происходящими в масштабе республики.
До недавнего времени федеральный рынок труда носил замкнутый характер: его  участником было население страны, а сбалансирование спроса и предложения рабочей силы решалось только применительно ко всему народному хозяйству.
В последние годы более тесными стали взаимосвязи федерального и международного рынка труда. Степень этой взаимосвязи регулируется во многом эмиграционной политикой страны. Принятие закона о порядке выезда и въезда в Россию ознаменовало собой начало активного участия нашей страны в международном трудовом обмене, в связи с чем встала задача разработки политики такого участия.
Анализ федерального рынка труда направлен на выявление проблем занятости в стране в целом и путей их решения в государственном масштабе.
Для решения проблем занятости необходимо особо изучать и анализировать территориальный рынок труда, т.е. анализировать и изучать занятость в территориальном разрезе (региональном).
В каждой области, районе, городе, как самостоятельно хозяйствующем субъекте, складываются свои проблемы с занятостью населения, зависящие от демографической ситуации, развития производительных сил, отраслевой структуры производства, развития социально-бытовой инфраструктуры, природных условий, влияющих на возможность привлечения дополнительных трудовых ресурсов или, наоборот, сдерживание их оттока с данной территории. На удовлетворение потребности в рабочей силе (если смотреть со стороны работника) влияет и развитость транспортной системы, способствующей маятниковой миграции населения (постоянное проживание человека в одном административном районе, а занятость в другом).
 
При характеристике внутренней структуры территориального рынка труда выделяют такие его подвиды, как первичный рынок труда, субъектами которого являются лица, впервые вступающие в трудовую жизнь, имея соответствующую специальную ( профессиональную) подготовку, и вторичный. Между первичным и вторичным рынками труда стоит переподготовка кадров.
Функционирование территориального рынка труда во многом зависит и связано с функционированием отраслевого и профессионального рынков труда.
 
Отраслевой рынок труда характеризуется соотношением спроса и предложения рабочей силы по совокупности профессий, характерной для данной отрасли, а профессиональный  - ситуацией, складывающейся по конкретной профессии. Изучение этих специализированных рынков труда представляет большой интерес.
Во-первых, общая ситуация с занятостью на территориальном рынке труда есть отражение особенностей, сложившихся на отраслевых или профессиональных рынках. К ним следует отнести как избыток предложения со стороны работников определенных профессий или при ограниченном количестве рабочей силы или, наоборот, отсутствие предложения со стороны специалистов того или иного профиля при наличии большого количества вакантных рабочих мест. Следовательно, для  оценки возможности решить проблемы занятости недостаточно просто сравнивать количество вакантных рабочих  мест и численности незанятого населения (или безработных). Необходимо знать, что это за рабочие места, и что представляют собой лица, являющиеся безработными.
 
Во-вторых, детальный анализ положения отраслевых и профессиональных рынков труда позволит вскрыть природу возможного несоответствия между спросом и предложением рабочей силы  и максимально конкретизировать мероприятия по изменению ситуации на них в нужном направлении.
Согласование спроса и предложения всегда требует увязки рабочего места с определенной отраслью, профессией, а последняя определяет требования к профессиональной подготовке работника.
В территориальный  рынок труда включается также (помимо федерального и регионального) рынок труда на уровне предприятия - внутризаводской рынок труда. Внутри заводской рынок труда в данном курсе не рассматривается, т.к. подробной изучается  в курсе  “Управление персоналом”.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Прогноз рынка труда служит основой для организации работы по обеспечению занятости населения, так как позволяет оценить:
1) складывающуюся ситуацию с соотношением спроса и предложения рабочей силы
2) возможную численность незанятого населения, которая может обратиться за содействием в трудоустройстве в службу занятости
Различают государственную активную и пассивную политику занятости населения.
Пассивная политики занятости населения - это совокупность мероприятий направленных на сглаживание негативных последствий безработицы. Она, как правило, включает в себя: выплату гарантированного государством пособия по безработице
В соответствии с Законом о занятости населения (ст. 16) органы службы занятости разрабатывают республиканские и региональные (краевые, областные, районные, городские) программы, предусматривающие меры по содействию занятости населения в соответствии с законом о занятости. Программы формируются исходя из ситуации на рынке труда и прогноза его развития. Кроме того, учитываются территориальные особенности, национальные и исторические традиции, планы экономического и социального развития.