РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Исследование трудовых процессов
 
Старая поговорка гласит, что правильно поставленный вопрос – уже наполовину найденный правильный ответ. Задача исследователя – применить на практике выводы, к которым пришел. Затем следует описание предложенного метода, отражение его в соответствующем документе («карте», «проекте» или др.), сравнение с первоначальным методом, оценка эффективности.
 
Итак, цикл исследования трудовых процессов складывается из следующих этапов:
выбор работы, которая должна быть предметом исследования (исходя из цели совершенствования производства и экономически его обоснования);
регистрация всех факторов, характеризующих применяемый в настоящее время метод на основании непосредственного наблюдения (планировка с использованием соответствующих методов, рабочих мест с использованием соответствующих методов, метода труда и т.д.);
критическая оценка этих фактов, проводимая в соответствующей последовательности при использовании техники исследования, лучше всего отвечающей поставленной цели (рассматривая с точки зрения цели – места – очередности – исполнителей – способов исполнения – возможности исключения и упрощения);
проектирование самого практичного, экономичного метода с учетом всех существующих условий;
внедрение этого метода как нормального способа выполнения определенной работы;
поддержание этого метода путем систематического и регулярного контроля за его осуществлением в соответствии с инструкцией.
 
Итог совершенствование планировки предприятия, цеха, участка, рабочего места. Совершенствование конструкции оборудования. Улучшение условий труда, уменьшение утомляемости. Лучшее использование материалов, машин и оборудования и более высокая производительность труда.
Приведенная схема анализа и проектирования носит общий характер. Естественно, что методика проектирования отдельных элементов организации труда имеют определенные особенности, которые будет рассмотрены в соответствующих разделах данного пособия.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Оптимизация функционального разделения труда предполагает оптимальное в количественном отношении распределение производственных функций между рабочими разных профессий. В качестве критерия оптимальности следует принять минимальные затраты на производство продукции.
Понятие коллективного трудового процесса на стадии проектирования организации труда не нужно понимать слишком расширительно как совокупность всех работников предприятия. Таким образом, кооперацию можно рассматривать как кооперацию производства и как кооперацию труда. Рассмотрим этот вопрос более подробно
Что касается критерия оптимальности кооперации труда с социальных позиций, то им может быть степень согласованности целей и жизненных планов, устремлений работников с целями производства (коллектива участка, бригады, цеха, предприятия).