РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Анализ использования фонда заработной платы
 
При анализе эффективности использования фонда оплаты труда необходимо исходить из того, что:
- социальная справедливость не только исключает, а предопределяет дифференциацию доходов трудящихся;
- оплата труда – наиболее действенный стимул трудовой деятельности;
- величина средств, направляемых в ФОТ. И выплат социального характера, должна быть выгодна работодателю и удовлетворять работника.
Основные задачи анализа использования фонда оплаты труда:
- определение размеров и динамики среднего дохода и средней заработной платы в целом по предприятию и отдельных категорий персонала;
- проверка обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
- изучение эффективности применяемых систем премирования и систем участия в прибылях;
- выявление и использование резервов повышения эффективности использования средств.
 
Анализ производится через оценку изменений в структуре выплат из ФОТ. Помимо этого, существуют и особые показатели качества оплаты труда. Важнейшими показателями качества оплаты труда являются: доля тарифа (нормальный уровень по нашим данным 70%, по зарубежным – 90%), доля премиальных выплат (нормальный уровень – не более 40%), соотношение темпов роста среднечасовой и среднемесячной (среднегодовой) заработной платы (более низкий рост первой свидетельствует о слишком низком формальном квалификационном уровне рабочих по сравнению с их фактическим мастерством).
Выплаты социального характера следует анализировать с учетом их слабого влияния на текущую производственную деятельность, неравномерность распределения среди персонала.
Прочие выплаты нуно рассматривать в разрезе запланированы они были заранее или нет, предусмотрены законодательством или трудовыми соглашениями и т.д.
В любом случае анализ расходов на персонал должен быть дополнен оценкой эффективности этих расходов.
 
Наиболее важными направления анализа взаимосвязей оплаты труда являются: связь с нормированием труда как основой начисления заработной платы и связь с производительностью как показателем эффективности оплаты труда.
Качество нормирования труда характеризует соотношение тарифной оплаты и выплат стимулирующего характера. Низкий удельный вес оплаты по тарифным ставкам в оплате за отработанное время указывает на плохое состояние нормирование труда и необоснованное применение систем оплаты труда. То есть тарифная оплата как гарантия постоянной части заработной платы и как оплата за норму труда не выполняет своей функции.
Схоже трактуется премирование за перевыполнение норм. Следует иметь в виду, что система премирования должна отвечать принципам мотивации трудовой деятельности и не должна превращаться в механическую доплату. Таким образом, высокий уровень премирования также может быть следствием плохого нормирования.
Связь оплаты с производительностью удобнее анализировать в разрезе систем оплаты труда. Повременные системы не стимулируют к росту производительности, сдельные - наоборот. То есть влияние производительности на оплату труда закладывается изначально и остается лишь определить степень этого влияния, чтобы дать вывод об эффективности применяемой системы заработной платы.
Отдельно анализируется эффективность доплат за работу в неблагоприятных условиях труда, за рост профессионального мастерства и др.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Рабочее проектирование предусматривает разработку документации на размещение, установку, монтаж средств технической и организационной оснастки, инструкций по их эксплуатации, инструкционных карт выполнения трудовых приемов и методов, премиальных положений и т.д.
Конкретные целевые задачи совершенствования организации труда достаточно многообразны. Эти  обусловлено разнообразие форм проведения проектирования, методические и организационные особенности его проведения, видов итоговых документов.
Даются основные сведения об объекте проектирования и материально-технических условиях организации  труда. Указываются тип производства, ассортимент выпускаемой продукции, применяемые технологические процессы, сырье и материалы, уровень механизации труда, производственная структура цехе, основные технико-экономические показатели