РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Использование фонда рабочего времени
 
 
Критерием оценки использования рабочего времени является нормативный полезный  фонд рабочего времени (ФРВ) одного работника, определенный на основе календарного ФРВ и научно обоснованных отраслевых нормативов невыходов по уважительной причине. Он характеризует потенциальные возможности каждого предприятия. Сравнивая свои фактические результаты с нормативом (эталоном), предприятие выявляет имеющиеся резервы рабочего времени и принимает соответствующие меры для их реализации.
Нормативны могут быть разработаны как самим предприятием, так и отраслевыми организациями (например,  НИИ). Предпочтение отдается отраслевым нормативам, так как они учитывают передовой опыт и т.п. Нормативы бывают, как едиными для всех предприятий отрасли, так и дифференцированными (по профессиям, сезонам, регионам и т.д.).
Величина отраслевых нормативов может быть установлена на уровне передовых предприятий или определяется с помощью экономико-математических методов (нахождение статистических зависимостей между величиной потерь рабочего времени и факторами, их определяющими). Величина очередных и учебных отпусков определена законом, но нормативная ее величина в расчете на одного рабочего определяется как средневзвешенная, исходя из установленной продолжительности отпуска по профессиям, отдельным группам и оптимального соотношения  рабочих и служащих. Норматив отпусков по учебе может быть установлен за ряд лет в зависимости от возрастного состава кадров.
Прогулы и простои нормативами не предусматриваются. Нормативы по остальным видам неявок могут быть установлены на уровне передовых предприятий или с использованием ЭММ (на основе зависимости их от факторов). Для определения нормативов по временной нетрудоспособности могут быть использованы рекомендации НИИ труда.
Использование фонда рабочего времени и величина его резервов характеризуется сопоставлением фактического полезного  ФРВ одного рабочего с его нормативной величиной, порядок расчета которого дается в литературе. К примеру, эти показатели соответственно составили 1750 и 1710 час. В этом случае коэффициент использования ФРВ – 0,997 (1750/1810). Недоиспользованные резервы ФРВ на 1-го рабочего составили 60 час. (1810-1750), всего коллектива рабочих (1000 чел) – 60 тыс. чел.-час. В этом случае предприятие из-за нерационального использования ФРВ содержало излишних 33 человека (60000/1810). Неиспользованные резервы роста ПТ составили (формула 22) 2,81 % (доля рабочих в численности ППП – 82 %).
Более точную оценку дает поэлементное сравнение фактических и нормативных значений  и определение «веса» каждого элемента затрат ФРВ в общей величине недоиспользованных возможностей улучшения его использования.