РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Функции трудового конфликта
 
 
Трудовые конфликты могут выполнять в коллективе двоякую функцию: положительную и отрицательную. Конфликты служат своеобразным сигналом, указывающим на необходимость совершенствования каких-либо сторон в деятельности организации. Положительную функцию выполняет конфликт между нарушителями трудовой дисциплины и дисциплинированными работниками. Полезными оказываются конфликты, вызываемые людьми, небезразличными к общему делу. При этом нельзя допускать, чтобы к таким «неудобным» людям относились с подозрительностью и недоверием, стремились от них освободиться. Важно, чтобы коллектив выступал в поддержку таких людей.
Абсолютно бесконфликтное развитие как общества в целом, так и отдельных трудовых коллективов невозможно, ибо любое новое возникает через отрицание старого и через отражение этого отрицания в сознании людей.
 
Отрицательная функция трудового конфликта:
1. усиление враждебности, недоброжелательных высказываний;
1. свертывание деловых контактов;
2. падение мотивации к труду  и показателей трудовой активности;
3. ухудшение взаимоотношений в рабочее и внерабочее время;
4. умышленное и целенаправленное деструктивное поведение;
5. потери рабочего времени, отвлечение от работы.
 
Положительная функция трудового конфликта:
1. повышение уровня информированности – через конфликты становится открытой информация, которая функционально необходима всем.;
2. в процессе конфликта индивид получает опыт, знания по разрешению конфликтов, происходит дальнейшая его социализация;
3. нормализуется обстановка в коллективе;
4. конфликт вынуждает, стимулирует изменения в коллективе, активнее вводятся нововведения.