РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Факторы изменения производительности труда
 
Выработка измерителей производительности труда, исследование закономерностей и факторов, определяющих ее динамику, является важной предпосылкой повышения темпов роста производительности труда.
Факторы многочисленны и многообразны,. В процессе управления производительностью труда на разных уровнях отдельные факторы могут быть задействованы в различных сочетаниях. К тому же инвестиции всегда ограничены, поэтому необходимо обосновано и грамотно выбрать приоритетные направления их вложения,  чтобы при ограниченности средств достигнуть наибольшее снижение затрат на единицу продукции (услуг). Факторы динамики производительности труда определяют трудо- и ресурсосберегающую политику, состояние НТП, окружающей среды, развитие производства, тип экономического развития (трудоемкий или капиталоемкий) и др.
 
Чтобы понять механизм действия отдельных факторов, рассмотрим, какие факторы определяют динамику производительности труда на макроуровне. Здесь можно выделить четыре группы факторов. Первая относится к человеку. Это – познание законов развития природы, техники и общества и их использование; наука и ее технологические воплощение, материализация в технике и технологии; уровень образования, квалификация работников, производственный опыт; степень заинтересованности в повышении производительности труда (что связано с социально-экономическими факторами). Вторая группа отражает влечение окружающей человека природной среды, естественных ресурсов на производительности труда. Сюда входят климатические условия, наличие и качество полезных ископаемых, лесных и водных ресурсов, плодородие почв, возможность дополнительного вовлечения их в производство в результате НТП, а также степень их истощения. Третья группа выражает воздействие экономических условий производства на производительность труда. Это – характер отношения собственности, обмена и распределения, структура экономики, организация производства и труда, эффективность управления и т.п. Четвертая группа – это социально-политические факторы, прямо или косвенно влияющие на производительность труда: политический строй, характер социальных отношений, войны и милитаризация экономики, степень развития демократизма, правовая защищенность работников, степень развития культуры и др.
Данные факторы действуют одновременно и взаимосвязано, но избрано на различных условиях управления производительностью труда. Выделить и количественно оценить степень влияния каждого из них на производительность труда сложно, а иногда невозможно (особенно двух последних групп).  Факторы могут влиять на производительность труда прямо и опосредствено, усиливая (или ослабляя) действие каждого из них. Одни из них действительно связаны с эффективностью труда (технические, организационные), другие (структурные, ценовые) повышают производительность труда за счет  выпуска более дорогой, но менее трудоемкой продукции или связаны с конъюнктурой рынка.
 
Необходимо также учитывать, что динамика производительности труда отличается циклической неравномерностью. Это обусловлено периодической сменой форм развития производительных сил и составляющих их элементов; взаимовлиянием научно-технических, экономических, образовательных, структурных, организационно-производственных и управленческих циклов. Характер этой динамики в развитых и развивающихся странах показывает общую тенденцию, которая носит глобальный характер: сравнительно высокие темпы прироста в 50-60-е годы, их замедление в 70-е годы, значительное падение в начале 80-х годов.
Такую динамику можно объяснить с позиции долгосрочного научно-технического цикла. В период освоения новых направлений и поколений техника, структурной перестройки экономики снижаются  темпы повышения производительности труда. На фазе быстрого распространения нового технологического уклада она быстро нарастает. Затем наступает время относительного стабильного развития, сравнительно устойчивого характера роста. На последнем этапе темпы роста производительности труда заметно падают.
На уровне предприятий и отраслей колебания показателей производительности труда связаны с фазами НТП, сменой поколений техники. Хотя не всегда и  не везде сроки их обновления совпадают, однако тесная взаимосвязь между смежными отраслями ведет к синхронизации колебаний темпов роста производительности труда в национальном и мировом хозяйствах. В процессе управления производительностью труда есть возможность заблаговременно предусматривать колебания и сокращать их амплитуду путем воздействия на факторы, их определяющие.
Отмечаются также пространственные сдвиги в динамике производительности труда по отдельным странам и регионам. Неравномерность ее роста обусловлена перемещением время от времени эпицентра научно-технической революции из одних государств в другие.
 
Механизм соотношения факторов, определяющих динамику производительности труда. Общей долгосрочной тенденцией стало уменьшение природного фактора. Это обусловлено падением в валовом общественном продукте и национальном доходе доли отраслей, непосредственно базирующихся на естественных производительных силах (сельского хозяйства, добывающей промышленности). Противоположный характер влияния на производительность труда имеет человеческий фактор. Распространение новых научно-технических направлений позволяет многократно сократить затраты живого труда на единицу продукции. Это требует нового уровня подготовленности кадров, развития их творческих способностей. Повышается интеллектуализация производства, растет доля наукоемкой, высокотехнологической продукции. Это в свою очередь ведет к возрастанию роли экономических и социально-политических факторов.
Новой тенденцией становится уменьшение непосредственного вмешательства государства, бюрократического аппарата в процессе воспроизводства, расширение самостоятельности и предприимчивости предприятий, вовлечение их работников в процесс управления. Последнее нашло отражение в развитии партисипативного управления производительностью труда.