РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Основные этапы развития охраны труда
 
Первый этап развития охраны труда начать следует с программы партии РСДРП, принятой на 2-м съезде в 1903 году, где были сформулированы следующие положения, относящиеся к нужной нам теме:
- установление 8-ми часового рабочего дня;
- еженедельный отдых;
- запрещение детского труда до 15-летнего возраста;
- устранение женского труда в отраслях, вредных для здоровья;
- отдых в праздничные дни;
- ответственность фабрики за увечье рабочих;
- оказание бесплатной медицинской помощи;
- сохранение зарплаты в период болезни.
Легко представить, на каком уровне находилась охрана труда, если всего этого не было обеспечено.
Может возникнуть вопрос, а почему именно с этой программы начинается? Отвечать на такой вопрос легко: революция 1917 года, благодаря которой все эти положения впервые были осуществлены, заставила также еще и капиталистов всех остальных стран спешно пойти на улучшение условий труда.
 
Суть второго этапа развития охраны труда воплощение в практику положений программы РСДРП.
В качестве иллюстраций к этапу можно привести следующее:
11.11.17 – Декрет о 8-часовом рабочем дне, 48-часовой рабочей неделе. Тогда же были установлены также:
- перерывы во время труда;
- сокращение рабочей недели во вредных условиях труда;
- запрещение труда женщин и подростков на подземных и сверхурочных работах;
- установление для подростков 6-часового рабочего дня.
18.05.18 – Создана госинспекция труда (обеспечение безопасности труда)
1918 – Принят кодекс законов о труде (КЗОТ).
 
Третий этап развития охраны труда – Изучение производственных вредностей и поиск рекомендаций по их нейтрализации.
1929 – Создан НИИ по изучению профзаболеваний
1932 – Утвержден список особо тяжелых и вредных работ
 
Четвертый этап развития охраны труда – Этап улучшения условий труда, введение мероприятий по охране труда в планы предприятий (где-то с конца 50-х).
 
Пятый этап развития охраны труда – Современный.
Сложная экономическая ситуация в стране наложила существенный отпечаток на положение дел в сфере охраны труда. Характерные особенности нынешнего состояния в этой области: систематическое нарушение законодательства о труде, утеря соответствующих квалифицированных кадров и материальной базы, отсутствие мероприятий по улучшению условий труда и др. Особенно плохо обстоит дело с охраной труда на частных предприятиях.
В последние годы ситуация стала понемногу выправляться. Отсчет улучшения следует начать с 1995 года, когда был принят закон об охране труда.
Отличительные признаки нового законодательства об охране труда:
- обязательное расследование несчастных случаев и профзаболеваний;
- ужесточение ответственности работодателей и должностных лиц за несоблюдение правил и норм охраны труда (включая уголовную ответственность);
- обязательное социальное страхование от несчастных заболеваний и профзаболеваний;
- обязательная сертификация предприятий по условиям труда (выделяется три класса: первый – нормальные условия, второй – условия требуется улучшить в течение определенного времени, третий – предприятие требуется закрывать по причине неудовлетворительных условий);
Состояние охраны труда  в РФ с 1996 несколько улучшилось. Зафиксировано устойчивое снижение показателей профессиональной заболеваемости и травматизма. Новосибирская область не попала в число субъектов, где ситуация улучшается. Правда, наша область в этом плане не лидер. Хуже положение в Хабаровском крае, Коми-Пермяцком и Усть-Ордынском автономных округах, в Якутии, Амурской, Новгородской, Свердловской, Оренбургской областях. Из наших ближайших соседей наиболее неблагоприятно положение в Кемеровской области и на Алтае. В целом получается, что наиболее плохие округа: Северо-Западный, Сибирский, Дальневосточный, т. е. там, где присутствуют предприятия угольной, лесной отраслей, машиностроения.
Несмотря на снижение показателей травматизма и заболеваемости по стране,  они все равно у нас в 3 и более раз выше, чем в Германии, США, Японии.
В 1999 году была создана система нормативных правовых актов, обеспечивающих страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Началась работа по обучению охране труда (впервые после долгого перерыва были выпущены учебники по охране труда, впервые была открыта соответствующая вузовская специальность – порядка 600 мест). Активизировалась работа по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Главная проблема на сегодняшний момент в области охраны труда – работодатель все еще не заинтересован в улучшении условий труда. Существуют также большие проблемы с информационным обеспечением по охране труда, с выпуском средств индивидуальной защиты.