РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Элементы тарифной сетки оплаты труда
 
Тарифная сетка оплаты труда важный элемент тарифной системы   состоит из тарифной ставки 1 разряда и тарифных коэффициентов. Рассмотрим ее на примере действующих в настоящее время тарифных  сеток  для государственных предприятий материального производства, для учреждений бюджетной  сферы, применяемых  на многих негосударственных предприятиях
Элементы постоянной части заработной платы отражают характеристики способностей работника к труду. Они количественно определены уже до начала трудового процесса. Получение этой части заработка связано лишь со временем работы (отсюда и название  постоянная часть).
Что касается переменной части заработка, то он отражает фактическое использование способностей работника к труду.
Постоянная часть заработка является в основном реализацией принципа  распределения по  способностям  к труду.  Все его три составные части (оплата по тарифу, доплата за профмастерство и за условия труда) отражают  стоимость  рабочей силы в ее потенциальном состоянии и позволяют ответить на вопрос, что работник может делать.
На вопросы: “Что должен делать?”, “Что фактически делает?”  отвечает вторая (переменная) часть заработка. Она отражает принцип распределения по труду.  Как будет показано ниже, эти две части заработка тесно связаны между собой, дополняют друг друга.
Увеличение числа элементов в структуре тарифной сетки оплаты труда ослабляет стимулирующую функцию, так как рабочий не может проследить, за что начисляется заработная плата.
Приступая к работе, рабочий должен четко представлять, за счет чего он сможет увеличить свою заработную плату. При большом числе элементов заработной платы (как правило, больше 6-8) это очень трудно проследить.