РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


Экономическая эффективность системы оплаты труда
 
 
Эффективность применения той или иной системы заработной платы зависит от многих обстоятельств. Проявление стимулирующей функции заработной платы по-разному проявляется в системах оплаты труда.
В частности, все системы сдельной формы оплаты труда направлены на четкое стимулирование объема выполняемой работы. Однако их недостаток в том, что они ориентированы на объемные показатели, а такие показатели как время и производительность труда остаются без внимания.
В то же время часть систем сдельной оплаты стимулирует снижение времени производства. Таковой системой является аккордная система оплаты, т.к. здесь оплата труда связана со временем выполнения задания: после окончания срока работ выплата зарплаты прекращается.
Однако в аккордной системе практически не учитываются индивидуальные различия работников, показатели их индивидуальной эффективности, что не способствует закреплению кадров. Предлагается использовать для повышения эффективности систем оплаты регулируемые системы оплаты. В управляющей подсистеме  заработная плата выступает функцией затрат времени на единицу продукции.
В управляющей подсистеме заработная плата выступает функцией суммарного количества времени (отработанного данным работником). Если работник отработал положенное ему время t, то он получает заработную плату определенную, если t больше, то и заработная плата больше. И наоборот, если отработанное время меньше, заработная плата меньше. В регулируемой системе изменение тарифной ставки происходит в зависимости от индивидуальных затрат времени на единицу продукции. Здесь существует прямая связь затрат с заработной платой, что и дает определенный эффект при изменении системы. Еще одни подход к созданию эффективных систем оплаты труда предлагается  Он считает, что эффективность труда можно увеличить только при  систематическом снижении норм  затрат труда и других расходов на выпуск продукции. Для этого необходимо обеспечить прямую зависимость роста заработной платы от снижения норм затрат ресурсов на единицу полезного эффекта продукции.
 
Если принять  З () за индивидуальную надбавку за рост эффективности, рассчитанную нарастающим итогом, то
З1() = Н1()  З2() = Н1() + Н2() и т.д.,
где Н1() и Н2() - это надбавки за эффективность, установленные в соответствующие периоды.
 
Исходный уровень надбавок при этом может быть установлен как частное отделение фактического заработка без премий на тарифную ставку соответствующего разряда. В дальнейшем надбавка повышается в зависимости от эффективности труда работника, которая оценивается по его влиянию на рост прибыли через цены (улучшение качества), объем продаж и затраты.