РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


Расчет экономической эффективности мотивации
 
 
Под экономической эффективностью подразумевается определенная степень достижения экономических и социальных целей. Экономические цели связаны с производственной деятельностью, т.е. с экономическими показателями. Им всегда сопутствуют социальные цели - это ожидания, потребности и интересы работников. Критерием же качества принятия решения со стороны управляющей системы, которое бы сопоставляло экономический и социальный эффект мотивации - степень достижения цели. При этом социальный эффект будет достигнут в полной мере тогда, когда будет существовать надежный источник стимулирования работника (например, прибыль).
Можно выделить по результатам труда приемлемый уровень результатов (ПУР) и стимулированный уровень результатов (СУР). Приемлемый уровень - это уровень усилий, соответствующий норме труда. Стимулированный уровень - это результат, превышающий 100% выполнение нормы. Стимулированный уровень (СУР) достигается через распределение материальных выгод от роста производительности труда. Это может быть достигнуто двумя путями:
 
подбирая людей с внутренней мотивацией (важно удовлетворение достигнутыми результатами);
 
внешнее удовлетворение желаний и потребностей через систему стимулирования (внешняя мотивация).
 
Измерить влияние мотивации на рост производительности труда сложно. Но можно оценить значимость каждой цели ( Vi ) и вероятность ее достижения ( Pi ).  Тогда силу мотивации работника можно оценить следующим образом:
    n
М =     Vi  Pi
                                                                                        i = 1
Оптимальная стратегия по созданию условий для достижения каждой цели даст максимальное значение.