РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


Использование договорного механизма в управлении персоналом
 
 
Договорный механизм проявляется в контрактных и согласительных принципах вознаграждения. В частности, при заключении  контракта работник защищается от злоупотреблений работодателя, трудовые отношения, в том числе и оплата, становятся более наглядными. Кроме того, контракт дисциплинирует и снимает выдвижение других условий оплаты и организации труда ( на время контракта)
Контракт может не полностью удовлетворять работника, но в большинстве случаев он оказывает стимулирующее воздействие на трудовую деятельность работника. Это проявляется в следующем:
 
1)  морально обязывает воспринимать данную оплату как нормальную;
2)  обязывает к соблюдению дисциплины труда;
3)  способствует настроению к труду, поскольку дает гарантии и уверенность в определенной его оплате и условиях работы.
 
Согласительный механизм определения вознаграждения проявляется не в контрактах, но действует и тогда, когда работники сами обсуждают и утверждают нормы труда,  участвуют в распределении оплаты.
Следует отметить, что участие работников в определении собственной оплаты труда через различные формы согласования повышают удовлетворенность оплаты, оказывают стимулирующее воздействие на трудовую деятельность.
Однако, этот механизм широко не распространяется на практике. И этому есть свое объяснение. Длительное время оплата труда жестко регулировалась сверху, уравнительность в распределении сформировала определенное восприятие оплаты, выделение людей по оплате труда в настоящее время воспринимается неоднозначно, часто вызывает конфликтные ситуации. На практике это проявилось в механизме распределения заработной платы по КТУ (чаще всего такая практика заканчивалась тем, что все в бригаде получали коэффициент 1,0). Неумение объективно определить размер оплаты труда проявилось сейчас в чрезмерном завышении оплаты руководителей, главных специалистов (часто это происходит на фоне не только прежних результатов работы, но даже при их снижении).
Поэтому договорный механизм - это специфическое условие эффективной деятельности