РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Цель и задачи регулирования оплаты труда
 
 
Целевая установка регулирования заработной  платы   вытекает  из  концепции фирменной политики. В условиях рыночной экономики цель ее -  в максимальной степени содействовать росту эффективности труда и производства как базы (условия) получения наивысшей прибыли фирмой. Естественно, что существует определенные ограничители со стороны государства (через законодательство) и профсоюзов (как представителей интересов работников).
 
Регулирование заработной платы на любом предприятии предполагает решение следующих задач:
- обеспечить безусловную реализацию размера заработной платы не ниже минимальной оплаты труда как гарантию государству нижней границы стоимости рабочей силы;
- создать условие равной оплаты за равный труд;
- обеспечить всестороннюю дифференциацию заработной платы;
- обеспечить вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих результаты работы трудовых коллективов в целом;
- в максимальной степени использовать предоставленное предприятиям право  в области оплаты труда с тем, чтобы ее уровень обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы и др..
 
Решение отдельных и всего комплекса задач регулируется рынком труда, т.е. фактическим спросом и предложением рабочей силы, что находит отражение в уровне заработной платы, ее дифференциации. В РКС признается право работника участвовать в определении цены рабочей силы через профсоюзы. Коллективное определение уровня зарплаты и других условий найма осуществляется в двухсторонних (работодатель - профсоюз)  или трехсторонних (работодатель - профсоюз - государство) тарифных переговорах. В настоящее время такой порядок применяется и в России.
 
В Российской Федерации по порядку, установленному законодательству, заключение отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров на предприятиях происходит при соблюдении следующих ограничений и параметров:
прожиточный минимум, который по Указу Президента должен использовать для обоснования минимальных доходов и повышения доходов (индексации их в целях приспособления к росту стоимости жизни из-за роста цен);
единая тарифная сетка (ЕТС) для бюджетных отраслей (носит обязательный характер для бюджетников и рекомендательный для коммерческих структур) устанавливает фиксирование соотношение по квалификации;
применение установленных районных коэффициентов для увеличения размеров оплаты труда работающих в неблагоприятных природно-климатических условиях;
действующее трудовое законодательство предусматривает повышенную оплату труда во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за сверхурочную работу и т.д..
 
Но главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия являются коллективные договора,  в которых должны быть отражены следующие условия: периодический рост минимальной зарплаты и средней оплаты труда (на основе реализации конкретных мероприятий по повышению эффективности производства); система конкретных тарифных ставок и должностных окладов; используемые формы и системы зарплаты; порядок применения надбавок, доплат, премий; порядок оценки труда работников, индексации.