РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


Мотивация труда и безработица
 
 
Благополучие занятых и неблагополучие незанятых - серьезная социально-экономическая проблема, затрагивающая и мотивацию труда.
Безработице часто приписывалась стимулирующая функция. Считалось, что работающий понимает, что за плохую работу он может оказаться в рядах безработных. Поэтому он стремиться работать добросовестно, повышать активность и квалификацию. Считалось также, что стимулирующий эффект безработица будет оказывать и на самих безработных, т.е. они будут стремиться стать лучше, повысить свой уровень. Но дело в том,   что в силу отсутствия работы безработный, наоборот, теряет квалификацию, навыки делового общения, уверенность в своих способностях.
В какой-то мере безработица стимулирует, т.к. работник ценит свой труд и рабочее место, стремиться к профессиональному росту, к активной деятельности. Но в то же время страх потерять работу не только выступает негуманным фактором, деформирующим психику и здоровье человека,  но и выступает сильным демотивирующим фактором, причиной снижения качества работы, повышения интенсивности процесса труда.
Страх потерять работу является худшим по сравнению с гарантиями в трудовых отношениях. Опыт разных стран показывает (особенно Японии), что различные формы гарантий занятости вообще или на определенное время дают положительный результат: работник более ответственен, предан предприятию, работает на перспективу.