РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Развитие теорий организации и рационализации трудовой деятельности за рубежом
 
Системы организации трудовой деятельности появились в США на рубеже XIX-XX веков. Появление их было обусловлено коренными процессами, происходившими в тот период в экономике: концентрациии  и централизации капитала, появлением категории монопольно высокой прибыли, усилением политической и экономической борьбы трудящихся.
Американский инженер Ф.Тейлор был первым, кто приобрел широкую известность как исследователь вопросов организации труда. Он первым применил разработанные им методы в производственных условиях. Он  предложил дифференцировать функции управления, т.е. выделить функции планирования, проектирования технологических и трудовых процессов и др. Ф.Тейлор предложил и применил метод нормирования труда, основанный на непосредственном измерении затрат времени, взамен применявшегося нормирования основанного на опыте и личном усмотрении мастеров.
 
Разработкой проблем совершенствования трудовых процессов занимался в эти годы и другой известный американский исследователь - Ф.Гилбрет. Он Совместно со своей женой Лилиан Гилбрет. проводил свои исследования в условиях массового, поточного производства и поэтому предметом его изучения являлись трудовые движения, для наблюдения за которыми он применил киносъемку и создал циклографический метод исследования. Использование этого метода положило начало созданию систем микроэлементного нормирования. Гилбрет также известен как автор метода профессионального отбора рабочих и ускоренного обучения их передовым приемам.
 
Заметное место в теории науки об организации занимают Г.Эмерсон, Г.Черч, А.Файоль. Они занимались проблемами организации в сфере управления. Им принадлежит идея создания системы, объединяющей труд целых коллективов. Они рассматривали источники повышения производительности в разрезе комплексной организации функций управления и анализа такой организации.
 
Другим направлением совершенствования организации труда и производства был фордизм, получивший свое название по имени его создателя Г. Форда. Эта система возникла в США в период первой мировой войны и явилась последовательным продолжением и развитием теории организации. Суть фордизма заключалась в применении поточных методов производства, унифицированных машин и инструментов, стандартных узлов, максимальной типизации и принудительном ритме работы (конвейере), чрезмерном разделении труда, отделении основных работ от вспомогательных и т.п.
 
Зарубежная наука о труде, которая во времена Ф.Тейлора делала только первые шаги, в настоящее время претерпела большие изменения. Круг вопросов, решаемых зарубежными специалистами очень широк. Из этого числа можно выделить: изучение, анализ и совершенствование организации и нормирования труда; вопросы связанные совершенствованием условий труда; совершенствование методов профессионального отбора; эргономика; применение психологических и социологических методов в организации труда; разработка методов научного управления; гуманизация труда; вопросы, связанные с теорией рынка труда, инвестициями в человеческий капитал; оплатой и производительностью труда и др.