РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Анализ и моделирование трудовых показателей
 
 
Анализ эффективности использования труда имеет различные виды:
по периодичности проведения различают анализы – ежедневный, недельный, месячный, квартальный, полугодовой, годовой;
по полноте охвата объектов – полный, локальный, тематический;
по методам изучения объектов – комплексный, сплошной, выборочный;
по характеру изучения – текущий, оперативный, систематический, разовый.
Оперативный анализ – это контроль за ходом выполнения плановых показателей для принятия оперативных управленческих решений. Он может быть разовым. Источник информации – данные учета и единовременные наблюдения.
Текущий анализ – это процесс изучения деятельности предприятия за отчетный период (месяц, квартал, год). Это систематический анализ, базирующийся на бухгалтерской и статистической отчетности.
Комплексный анализ – это итоговая оценка деятельности предприятия, основанная на детальной проверке всех показателей.
 
Организация анализа и моделирования трудовых показателей состоит из стандартных этапов работы:
1) Составление плана аналитической работы (выбор темы, подбор исполнителей, определение способов получения информации и оформления результатов).
2) Подготовка материалов для анализа (сбор информации, ее первичная обработка, выбор алгоритмов обработки и критериев эффективности).
3) Анализ поставленной задачи.
4) Предварительная оценка результатов (оценка отдельных факторов).
5) Итоговая оценка (обобщение, выводы, предложения).
 
Информационной базой анализа служат, прежде всего, действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие работу предприятий. Важная составная часть информационной базы – планово-нормативная документация, а основными источниками анализа служат бухгалтерская и статистическая отчетность, акты ревизий, справки обследований и проверок, объяснительные записки, протоколы производственных совещаний, данные анкетных опросов, заявления и жалобы работников.
Для объективного анализа необходима достоверная и надежная информационная база. Приписки и неточности – серьезное препятствие для научного анализа. Поэтому особое значение имеет проверка отчетности - основного источника информации. Проверка включает в себя контроль соблюдения заполнения документов, оценку взаимосвязанности показателей разных форм отчетности.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
В настоящее время на предприятиях (фирма) сложилась широкая практика  отказа от централизации руководства работой по совершенствованию организации труда. Большая часть структурных подразделений, выполнявших данную функцию либо ликвидирована либо претерпела существенную перестройку.
Выявление, изучение и распространение передового опыта организации труда. Инициатива и творчество людей выражается в достижении высоких индивидуальных и коллективных результатов труда, в совершенствовании производства и росте его эффективности. Естественно, что этот значительный экономический потенциал должен быть в кратчайшие сроки использован в производстве, стать достоянием и других работников.
Непрерывно возрастающая потребность в усилении работы по подготовке и повышению квалификации кадров вызвана рядом причин, и в первую очередь ростом сложности продукции, технологии и организации производства. Эффективное использование современных средств производства, а тем более их совершенствование требуют от работников соответствующей квалификации.