РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Программа повышения производительности компании
«Тексас инструментс» (США)
 
 
Компания «Тексас инструментс» использует ряд направлений в реализации целей повышения производительности. Среди них – программа «Идея», суть которой состоит в том, что в компании работают 50 ответственных лиц, обязанность которых – выслушивать новые идеи. Каждый из этих 50 работников имеет право без дальнейшего обсуждения или одобрения свыше выделять до 25 тыс. долл. США на апробацию или реализацию новой идеи.
Компания «Тексас инструментс» предусматривает также участие работников в прибылях. Для этого определенный процент прибылей идет в доверительный (трастовый) фонд, который охватывает 90 % сотрудников.
Результаты деятельности компании, от которых зависит процент прибыли, идущий в фонд, определяются двумя показателями:
доходы на капитал – ДК и индекс эффективности использования трудовых ресурсов  - ИЭ.
Если ДК меньше 3 % фонда заработной платы, вклад в трастовый фонд не зачисляется.
 
ИЭ = чистые продажи (по счетам к оплате)
                   фонд заработной платы
 
Еще одно направление – анализ деятельности ключевого персонала. Этот метод предполагает ежегодное ранжирование всех работников компании на базе их фактического и потенциального вклада в результативность компании. Деятельность оценивается вышестоящими руководителями. От их оценки зависит вознаграждение. При этом 50 % вознаграждения выдается акциями компании и 50 % - наличными.