РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
Необходимость данного сайта связана с потребностью расширить знания по вопросам организации трудовой деятельности.   Сайт ориентирован на раскрытие механизма мотивации труда и управления ею посредством организации заработной платы -  основного  материального стимула. Многие исследования и опросы в разных странах мира позволяют сделать важное обобщение. Эффективность любой деятельности зависит от трех важнейших условий:  благоприятные условия окружающей среды; правильная стратегия компании; качества человеческих ресурсов (особенно управленческих). Все остальное - результат выше названных условий, причем даже первые два - результат третьего. Это говорит об огромном значении самого человеческого фактора. При любых изменениях в организации (технических или экономических)  наибольшие трудности вызывают изменения самих людей, умение поддерживать и развивать их трудовую активность.
 
Вопросы организации труда, её сущность, механизм  рассматриваются, главным образом, в психологии, социологии, экономической    социологии. Вопросы же  стимулирования труда, его оценки, эффективности рассматриваются, главным образом, в экономике труда. В реальной  же практике хозяйствования и управления эти процессы  взаимообусловлены. И от того, насколько учтен в стимулировании механизм  мотивации труда, зависит результат трудовой деятельности, эффективность труда.
 
Цель сайта о труда  - дать  научное представление об организации труда,  взаимосвязи и  влиянии на трудовое поведение и  активность работников.
 
1. Дать теоретические знания  о механизме формирования  мотивации труда и трудового поведения;
2. Дать практические  знания и навыки  по методам изучения  состояния  мотивации труда;
3. Дать теоретические знания о  способах  воздействия на трудовое поведение и мотивацию труда  через стимулирование;
4. Дать практические навыки по проведению расчетов об эффективности стимулирования.
 
Следует также отметить, что в последние пять лет появилось достаточно много  работ, где отражается современная ситуация  с мотивами трудового поведения. Авторами работ выступают как ученые экономисты, социологи, так и практики: руководители, экономисты. Все это  говорит о возрастающем  значении данных вопросов в дальнейшем развитии социально-трудовых отношений. Не стоит забывать о том, что ситуация с трудовыми ресурсами в России последнее время не улучшается и для эффективной работы современного предприятия специалист в области управления персонала должен владеть полной информации для управления трудом. Данный сайт содержит базовые знания в области трудовых отношений, которые помогут правильно наладить деятельность специалистам на своей работе.